Mais do que homenagens, multinacional Netafim busca equidade de gênero no agronegócio brasileiro.

Quando chega o mês de março, justas e bonitas homenagens são prestadas às mulheres em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, que acontece no dia 8. Muito além da homenagem, a Netafim, empresa líder e pioneira em irrigação, tem como filosofia a busca por mais respeito, oportunidades no ambiente de trabalho e equidade de gênero para mulheres.

E isso se reflete em ações e em números. Nos últimos 10 anos, por exemplo, a empresa registrou aumento de 24,5% no número de mulheres. Além disso, o número de colaboradoras em cargos de liderança também subiu 28,5%.

“É necessário pensar e discutir o bem-estar e o desenvolvimento das mulheres durante 365 dias por ano. Buscamos incorporar na nossa filosofia atitudes e mudanças em estruturas que tradicionalmente são excludentes para as mulheres", conta Mariana Cunali, Diretora de RH da Netafim.

Segundo uma pesquisa divulgada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV Ibre) no Dia Internacional da Mulher passado, a taxa de desemprego delas é historicamente maior que a dos homens ao longo da última década. No início da pandemia, elas foram quase 72% das demitidas no país, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

"A desigualdade entre homens e mulheres está enraizado na sociedade. Nos lares, escolas, ruas e, também, no mercado de trabalho. Buscamos equidade, reconhecimento e oportunidade na Netafim, especialmente por se tratar do mercado de agronegócios, um setor majoritariamente masculino", complementa Mariana. 

A empresa encerra hoje (31/03) uma ação especial para o mês dedicada às mulheres e comemora a satisfação das colaboradoras. Em março, nas redes sociais da Netafim, foram publicados depoimentos e fotos das colaboradoras. Uma identidade visual especial foi criada especialmente para elas e foram confeccionadas, inclusive, camisetas. E mais do que isso, a empresa investe e reconhece os talentos femininos. É o caso de Gabriela Vicente, hoje coordenadora de marketing, mas que começou sua jornada na Netafim como estagiária.

"Estou na Netafim Brasil há 7 anos. Entrei em 2016, como Estagiária de Inteligência de Mercado, nos anos seguintes fui promovida mais 4 vezes e hoje sou a Coordenadora da equipe de Comunicação", detalha Gabriela.

A coordenadora conta que sua equipe hoje é composta por mulheres e que vê o interesse cada vez maior da empresa em ter mais mulheres em todas as áreas. "Temos diversas mulheres em departamentos em que, quando entrei, só haviam homens, como o Agronômico. Sinto que as oportunidades são concedidas independentemente de gênero e nunca me senti discriminada por ser mulher", conta.

Karine Tangari Lemos de Souza, Coordenadora de RH da Netafim, conta que além de benefícios como auxílio creche, licença maternidade de 6 meses, ações e presentes diferenciados em datas importantes para as mulheres, a empresa é de fato parceira, busca equidade e, mais do que isso, não recrimina e passa muita segurança para as colaboradoras. “Eu não vejo nenhuma descriminalização em relação a ser mulher e principalmente em relação a ser mãe. É um ambiente que proporciona muito conforto, muita segurança e respeito. É um ambiente saudável para uma mulher, mães de crianças pequenas não são pressionadas quando, por exemplo, precisam levar o filho ao médico. Como mulher e principalmente como mãe, atesto que recebemos toda compreensão e apoio da gestão e até mesmo da direção”, conta Karine.

E exemplos como os citados ecoam nos corredores da empresa não só entre as colaboradoras, mas também entre o público masculino que segue a filosofia da empresa e dispõe do mesmo tratamento com as colegas de trabalho.

"No fim do dia, sinto uma imensa satisfação profissional em ser uma das líderes da empresa e, também, em ter uma equipe totalmente composta por mulheres", comemora Gabriela.