A. Valores da conduta corporativa – Princípios

• Apresentação
• Visão
• Missão e valores
• Valores culturais da empresa

B. Regras da cultura corporativa – Instruções de bom comportamento empresarial

1. Qualidade

2. Comportamento empresarial adequado
    2.1 Integridade
   2.2 Benefícios  
   2.3 Conflito de interesses e ligações adicionais de negócios
   2.4 Gratificações
  2.5 Informação interna

 

3. Marketing, Vendas e Cliente.
    3.1 Transações
    3.2 Informação e publicidade
    3.3 Propostas
    3.4 Cotação de preços
    3.5 Negociações
    3.6 Confecção do contrato e assinatura
    3.7 Prestação de serviço
    3.8 Conecção com clientes e fornecedores do exterior 
 

4. CoPolítica de comunicação da empresa com fornecedores

 

5. Comcorrência

 

6. Ativo
    6.1 Bens e equipamentos permanentes
    6.2 Sistemas de computação
    6.3 Ativo intelectual
    6.4 Ativo de clientes e fornecedores

 

7. Ambiente de trabalho da Netafim
    7.1 Termos empregatícios
    7.2 Presença no trabalho
    7.3 Segurança no trabalho
    7.4 Denúncia de assédio no ambiente de trabalho
    7.5 Atividade política no ambiente de trabalho

8. Compromisso com o meio ambiente e a comunidade
 

C. Procedimentos da cultura corporativa – Implementação e fiscalização

Gerenciamento e controle

Obrigação de Execução

Programa de treinamento
 

A. Valores da cultura corporativa – Princípios

 

1. Apresentação
A cultura da empresa Netafim é baseada nas leis e procedimentos aplicados em Israel e na comunidade internacional. Ela cria um conjunto abrangente de regras de comportamento organizacional, que se inspira nos valores básicos da geração dos fundadores, os membros do kibutz agricultores e engenheiros, os líderes no conhecimento da irrigação em Israel. A empresa está empenhada em seguir todas as leis, regulamentos e normas pertinentes à sua atividade, mantendo ao mesmo tempo valores universais e morais e normas de boa administração.

Este documento constitui o código da "cultura de valores corporativos" da Netafim.

Apresenta os valores da cultura de negócios da empresa, especifica as direções e as instruções para todos os ramos de atividade, e proporciona uma definição e instruções para execução de cada posição e as responsabilidades da pessoa encarregada dos negócios na cultura da compania. Como parte do comprometimento geral da empresa, cada pessoa na empresa tem de seguir as instruções especificadas na "cultura de valores corporativos".
 

 

2. Visão
Netafim deve desenvolver o seu estatuto de líder mundial em soluções inovadoras em sistemas de irrigação e tecnologias de água.
Netafim irá conduzir de agora em diante a revolução mundial na irrigação fazendo gotejamento baseadas em soluções no dominante sistema de irrigação no mundo.

 

3. Missão e valores

Enfrentar com êxito os desafios cotidianos ligados às necessidades da irrigação em cada e todo ponto do mundo.
 
Predizer as ambições, metas e necessidades de nossos atuais como potenciais clientes, e proporcionar uma solução criativa e competitiva.
 

Fornecer a nossos clientes, intransigentemente, completas e altamente confiáveis soluções e serviços, a fim de lhes permitir tirar o máximo rendimento de forma eficiente e lucrar com as suas culturas.
 

 

Mantendo o "espírito Netafim"
No mundo competitivo de mega-corporações e junto com a expansão da nossa atividade internacional, bem como o constante fortalecimento da nossa posição global, a Netafim continua mantendo um único espírito de cooperação mútua e familia, a dedicação, lealdade e apoio ilimitado - entre funcionários da Netafim e para os nossos clientes.

 

Partilha de conhecimentos
Aqui na Netafim partilhamos com os nossos clientes mundo todo o conhecimento acumulado ao longo das décadas, bem como da experiência e nossa única inovação no domínio na atividade P&D, que criou provadas e eficientes tecnologis de irrigação em zonas áridas. A nossa familiaridade com uma grande variedade de culturas e métodos de cultivo, juntamente com as raízes que nos ponham em numerosos países, crie uma ótima infra-estrutura para o contínuo crescimento e desenvolvimento, que irá permitir-nos a partilhar os nossos conhecimentos com todos os agrônomos ao redor do globo.

 

Compromisso com a qualidade
Netafim está comprometida com os mais elevados padrões de desempenho, eficiência e qualidade, e com um inscessante serviço e dedicação aos nossos clientes. A consistência na sequência destes princípios é a chave do nosso sucesso de longo prazo.
 

 

Aprendendo constantemente
Criatividade, a curiosidade, sede de conhecimento e abertura para novas idéias são a chave para nossa habilidade de criar mudanças e trazer melhorias para a irrigação no mercado. A fim de transformar centenas de novas idéias em soluções práticas, vamos implementar a "organização de aprendizagem" cultura, o que traduz na realização de programas contínuos de formação profissional e cursos profissionalizantes para nossos funcionários, assim como na vontade de acumular conhecimento de qualquer fonte de clientes, fornecedores e colaboradores.

 

Empenho em proteger o meio ambiente e à qualidade de vida
Na Netafim estamos comprometidos com o desenvolvimento de métodos e sistemas de armazenamento de água. Agimos como parceiros no esforço de promover e incrementar a produção global de alimentos para o bem-estar das populações famintas. Nós somos uma parte inseparável e apoiante do esforço mundial de proteção ao meio ambiente.

 

4. Valores da cultura corporativa

A seguir, são apresentados os valores ensinados pela Netafim:

Comportamento moral: honestidade, confiança, integridade, respeito pelos
outros e bom comportamento empresarial.
Considerando empresa, colaboradores, clientes e fornecedores parceiros ao cumprirem as metas e obrigações da empresa.

Decência em todas as relações da Netafim: com seus clientes, fornecedores, concorrentes, governo e elementos público, bem como com seus empregados.
 

Manter a alta qualidade dos produtos e processos e melhorar constantemente, utilizando um sistema de qualidade geral.

Seguir rigorosamente todas as normas, acordos e regras de cultura de negócios da compania.

Acompanhamento e conferência do cumprimento de todas as leis.

Considerar o cliente o principal ativo da empresa, portanto, estar comprometido com a sua satisfação e fidelidade.

Visualizando os colaboradores como a chave para o sucesso da empresa. Como tal, a Netafim está empenhada em sua promoção, apoio e sua solidariedade com a empresa e seus objetivos, ao mesmo tempo proporcionar um tratamento igual a todos os trabalhadores independentemente da sua idade, sexo e procedência. 
 

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B. Normas da cultura corporativa – Instruções para um corportamento profissional adequado

 

Qualidade
A qualidade é uma parte essencial de todas as atividades da empresa.
Qualidade de compra de materiais e produtos.
Qualidade e garantia de qualidade na produção.
Qualidade na utilização dos sistemas.
Qualidade no suporte e treinamento.

 

Comportamento profissional adequado
A empresa mantém as suas relações internacionais com responsabilidade, honestidade, verocidade e decência, enquanto obedecendo a lei e seguir as regras do bom comportamento empresarial. Este compromisso se aplica a todos trabalhadores da sociedade. Netafim opera um sistema de controle geral, a fim de se certificar de que os seguintes princípios estão são seguidos:

2.1 Integridade

A. Os funcionários devem manter um comportamento honesto e moral em seu trabalho.

B. Os funcionários devem seguir o código de moral e valores em cada atividade que desempenharem na qual eles representem a sociedade.

C. A empresa incentiva seus funcionários a fazer um relatório sobre as atividades, que não correspondem com o código moral e integridade.

D. No caso de uma potencial violação da integridade, a empresa pode requerer uma condução de um interrogatório interno e externo, de acordo com as circunstâncias.

2.2 Benefícios

A. A empresa proíbe qualquer recebimento, que não seja da própria empresa, de prestações através de empregados sobre qualquer produto ou serviço, a não ser se for provado que é uma recompensa pelo seu trabalho, relacionada com a sua posição dentro da empresa ou influencia do seu trabalho.

B. O empregado que tenha recebido esse pagamento deve devolvê-la para pessoa que lhe ofereceu, juntamente com uma carta apresentando explicações da companhia sobre a proibição. O trabalhador vai enviar uma cópia da carta para a pessoa encarregada dos negócios na empresa.

C. Se ao devolver o pagamento possa prejudicar o estado de atividades da empresa, o empregado deve comunicar esse fato à pessoa responsável e seguir suas instruções.

D. É expressamente proibido por uma pessoa encarregada de receber os pagamentos de seus subordinados, tanto direta como indiretamente.

E. A empresa vai se certificar de que os empregados que poderiam ser beneficiados por uma determinada transação ou ter interesses pessoais relacionadas a ela não sejam envolvido na mesma.
 

2.3 Conflito de interesses e conexões comerciais adicionais

A. Os funcionários devem abster-se de executar as atividades, investimentos ou outras relações referentes a empresa, com uma confirmação por escrito feita pela própria Companhia.

B. A empresa proíbe o colaborador para realizar qualquer negócio particular com os clientes, fornecedores ou concorrentes, se esta poder gerar um conflito de interesses entre este negócio e o trabalho do empregado na empresa.

C. Se caso houver alguma dúvida sobre este conflito de interesses, o empregado deve dirigir-se ao Gerente de Recursos Humanos para obter instruções.

D. A empresa proíbe o colaborador de realizar quaisquer ligações com empresas (tais como a aquisição de produtos / serviços) além do exigido pelo seu trabalho, com a alegação de que está em relações comerciais, a menos que em determinado caso seja aprovado por uma pessoa autorizada da empresa. Negociação aprovada, a mesma se realizaria com base em preços determinados antecipadamente baseado em taxas acordadas.

E. A companhia proíbe qualquer ligação entre um gerente de negócios e seus subordinados fora de horas de trabalho, a fim de evitar relações inadequadas trabalho.
 

2.4 Gratificações

A. A empresa proíbe qualquer gratificação, que possa parecer como uma tentativa de receber um tratamento melhor ou suborno.

B. A empresa está ciente do fato de que as relações pessoais podem ser desenvolvidas dentre os seus colaboradores e entre colaboradores e parceiros exteriores à empresa com os quais mantenham relações comerciais. No entanto, a empresa deve garantir que nenhum conflito de interesses ou de concessão de benefícios terá lugar em tais relações.

C. Seguem as gratificações permitidas aos colaboradores que podem aceitar sem receio de prejudicar a sua integridade mediante a empresa:

1. Acessórios de propaganda com valores simbólicos marcados com a logo da empresa.

2. Um presente para um evento familiar do colaborador ou de seus familiares concedidos por uma pessoa convidada para o evento, seja ele um colega ou participante de relações comerciais com o trabalhador.

3. Uma recompensa pública concedida ao empregado abertamente, mesmo se recompensado sobre o trabalho do empregado.

Qualquer outra gratificação ou proposta deve ser comunicado à pessoa responsável pela Departamento Comercial da empresa.
 

2.5  Informações Internas

A. Os colaboradores não devem utilizar informações obtidas a trabalho para benefício próprio, incluindo informações relativas a elementos fora da empresa.

B. A empresa proíbe seus funcionários a transferência de informações que não são públicas e que foi obtida pelo mesmo durante seu trabalho.

C. Caso um funcionário de grau elevado dentro da empresa que possua, informações sobre investimentos ou controles de estoque relacionados à empresa - um concorrente, fornecedor ou cliente - se isso poder afetar o seu trabalho na Netafim, o empregado deve informar seu supervisor. No caso de o trabalho do empregado ficar prejudicado devido as informações que ele detem, ele deve passa-las adiante.
 

 

3. Marketing, vendas e clientes.
A Netafim considera seus clientes como sendo seu principal trunfo e toma cada passo necessário para a sua satisfação, tanto através de alta qualidade, fornecendo produtos e serviços confiáveis quanto pela integridade e decência, seguindo estritamente as regras da sua ligação com os clientes.
Abaixo estão estas regras:

 

3.1 Negociação

A Netafim está extremamente envolvida com as culturas para as quais seus produtos e sistemas são utilizados. A empresa não realizará negociações com culturas proibidas, como narcóticos.
 

 

3.2 Informação e material de publicidade

A Netafim fornece informações relativas à empresa para clientes potenciais, com a finalidade de apresentar os seus campos de atuação, os tipos de produtos e serviços por ela prestados e as suas capacidades tecnológicas e gerenciais. A informação é editada como diversos materiais publicitários (brochuras, folhetos, apresentações e outras mídias digitais), que fazem parte das atividades de marketing. Seguindo as orientações ao editar os materiais:

A. Manter a precisão, confiabilidade e decência ao editar os materiais, em conformidade com a política da empresa e sujeitar à aprovação do gestor de marketing.

B. Só será aprovado para a publicação informações seriam cotados (dados profissionais recolhidos na Netafim pela R & D ou o departamento agrícola seria limitado a apenas para uso interno).

C. As comparações entre Netafim e os seus concorrentes só seriam publicadas se a informação relativa aos concorrentes foi baseada em fontes oficiais: publicações oficiais dos concorrentes ou de experimentos que foram conduzidos por uma instituição autorizada investigação.

 

3.3 Propostas

As propostas são uma parte essencial dos esforços da Netafim para chegar a novos clientes e para aumentar a sua atividade com os seus clientes já existentes. A Netafim segue estritamente regras obrigatórias e princípios nas suas propostas:

A. Seguindo estritamente as normas e regras de fornecedores nacionais, bem como fornecedores internacionais.

B. Os colaboradores que tratam com fornecedores devem estar familiarizados com as respectivas normas e regras: as regras universais referentes a fornecedores, as leis nacionais de fornecimento, bem como as leis diferenciadas para fornecedores específicos. A companhia deve ter certeza que os seus colaboradores sejam devidamente instruídos e que obtenham a informação correta.

C. Questões relativas a fornecedores devem ser discutidas nas instâncias competentes da empresa, sujeita à aprovação do CEO.

D. A Netafim espera obter fornecedores baseado-se nas habilidades e vantagens dos mesmos, e não como resultado de fatores irrelevantes ou tentativas de influenciar os resultados.
 

 

3.4  Cotação de preços

Os preços de produtos e serviços Netafim são calculados com base no custo-benefício, na tentativa de conseguir aumento máximo nas vendas e lucratividade. As cotações dos preços seriam elaboradas de acordo com as seguintes regras e princípios:

A. A comercialização elementos a cargo de preços e orçamentos avaliarão as seguintes questões, o quão antes possível:

A capacidade da empresa para atender todas as necessidades de trabalho: a qualidade e confiabilidade do produto, autorizações e aprovações necessárias, agendamentos e demandas requeridas, bem como qualquer outra exigência do cliente.
Adaptação da transação para os requisitos e procedimentos da Netafim a respeito de pagamento e condições de crédito.
As garantias exigidas pelo cliente.
As limitações sobre a conexão com o cliente, ambas estabelecidas pela Netafim e cliente.
Licenças exigidas para o desenrolar da negociação.
Em caso de permuta: receber a aprovação dos orgãos autorizados na empresa.

B. Apenas um departamento na empresa pode assinar o orçamento apresentado, de acordo com o negócio fechado e o montante final do orçamento.

C. A empresa deve realizar treinamentos sobre este assunto para todos os setores da empresa a fim de que todos possam lidar com a preparação dos orçamentos.
 

 

 

3.5 Negociações
A fase de negociações é a mais crítica no processo de conclusão da venda, na qual são feitas tentativas para conseguir ótimas condições para a venda. Condução das negociações com os clientes está sob a responsabilidade do departamento comercial, que apresenta o orçamento, juntamente com a colaboração de outros setores da empresa: o departamento de projetos, departamento financeiro, departamento jurídico etc. Vendo que o comercial é o responsável pela negociação, portanto deve seguir as seguintes regras e princípios:

A. O Departamento Comercial irá, antecipadamente, receber autorizações e instruções para as negociações de seus superiores responsáveis.

B. A departamento comercial não irá fazer quaisquer promessas, tanto por escrito ou oralmente, para aditamentos e melhoras, que não foram definidas no preço imbutido no contrato.

C. Todas as adições ou melhorias solicitadas pelos clientes serião passadas para o departamento comercial que passará para a diretoria para sua respectiva aprovação.

 

3.6 Confecção do contrato e assinatura
A assinatura do contrato marca o início oficial da operação. A formação do contrato e sua assinatura será conduzida de acordo com as seguintes regras e princípios:

A. Completa honestidade durante a confecção do contrato e confirmação de que a empresa possa cumprir as cláusulas do contrato.

B. A versão final do contrato é preparada pelo departamento jurídico da Netafim, especificando plenamente e com precisão todos os aspectos técnicos, financeiros e termos jurídicos, por exemplo, especificações técnicas do produto, verificações das aceitações exigidas, forma de entrega bem como a localização e data da mesma, datas de pagamento, condições de transferência de pagamentos, termos de garantia etc.

C. A assinatura dos contratos, incluindo todos os seus paragrafos e conteúdo, seria realizado somente por pessoas autorizadas na empresa ou que tenham poder de representação, de acordo com os procedimentos da empresa.

D. A empresa irá tomar providências para que todos os colaboradores envolvidos na elaboração de contratos da empresa estejam devidamente treinados para isto.

 

3.7 Prestação de serviços
A Netafim considera o atendimento ao cliente parte do seu compromisso com o mesmo. O serviço ao cliente é designada para garantir a boa operação e manutenção dos produtos durante o seu período previsto para a operação. A confiabilidade e serviço profissionalizado ao cliente contribui para aumentar a satisfação do cliente e manter sua fidelidade, bem como para melhorar a reputação da empresa e reforçar a sua imagem. O serviço ao cliente irá seguir as seguintes regras e princípios:

A. O planejamento do atendimento ao cliente seria previamente calculado e embutido na tarifação do projeto e de alocação dos recursos para a operação seria definida antecipadamente.

B. As condições do serviço seria determinado no contrato entre a empresa e o cliente e seriam implementadas de acordo com as condições especificadas no contrato.

C. O serviço continuará a ser prestado ao cliente mesmo depois que o produto já foi aceito pelo próprio, de acordo com as condições especificadas no contrato.

D. Qualquer acordo, alteração ou utilização do produto durante ou após a sua entrega ao cliente, ou qualquer utilização de estoque ou na propriedade do cliente, que não foi especificado em acordos por escrito, apenas serão sobre coordenação do cliente assim como sobre sua aprovação.

E. O serviço ao cliente deveria ser gerido por profissionais treinados pela empresa para esse fim. O gerente de marketing e vendas será encarregado do serviço ao cliente e sobre a satisfação do mesmo.

F. A empresa vai acompanhar a entrega do produto ao cliente, bem como a sua utilização e manutenção, por meio de feedbacks em reunião com o cliente.
 

 

3.8 Conexão com clientes e fornecedores externos
Sendo uma empresa multinacional, a Netafim segue estritamente todas as leis, regras e condições da Comunidade de Comércio Internacional, bem como as de todos os países que tem filiais. Netafim exerce a sua actividade no exterior de acordo com as seguintes regras e princípios:

A. Seguindo as leis e das regras do país, incluindo as obrigações nacionais e regras do comércio internacional de cada país.

B. A boa conduta dos trabalhadores da empresa em todas as suas viagens, enquanto segue estritamente a lei do país e se abstenha de tomar qualquer ação que possa ser interpretada como ofensiva para com valores locais, religião ou cultura, bem como aquelas que possam danificar os interesses do Estado de Israel e/ou Netafim.

C. Os colaboradores que trabalham representando a empresa no estrangeiro fará testes, a fim de garantir que sejam pessoalmente e profissionalmente competentes para funcionar nesta posição, examinando a sua integridade, honestidade e confiabilidade. A empresa irá tomar providências para que seus colaborados seria instruído quanto ao bom comportamento social e cultural no país em questão.

D. Ao lidar com uma autoridade pública no estrangeiro, os colaboradores devem seguir rigorosamente as leis, regulamentos e procedimentos estabelecidos pela autoridade judicial local. O colaborador que estiver mantendo uma ligação comercial com uma autoridade deve estar familiarizado com todas as regras e regulamentos do país, bem como as da autoridade e a Netafim em relação com a atividade com autoridades no estrangeiro e as autorizações requeridas.

E. Aquisição de bens e serviços no exterior pela Netafim será conduzida de acordo com os procedimentos da empresa.

F. A hospedagem dos clientes e fornecedores estrangeiros em Israel inclui eventos como uma refeição especial, palestras e visitas técnicas.

G. Os gestores da empresa que cuidam do marketing e vendas vão passar por um treinamento profissional, incluindo simulações de situações comuns nos processos de vendas e marketing.H. Como parte do treinamento de Marketing, a empresa deve estabelecer regras de bom comportamento durante as reuniões na empresa feitas para estreitar e fortalecer ligações. A empresa deve acompanhar essas reuniões, a fim de evitar qualquer comportamento impróprio. Além disso, a empresa irá indicar uma clara regulamentação quanto reuniões de negócios, hospedagem e visitas mútuas.
 

 

4. Política de comunicação com fornecedores
Como parte de sua política rígida sobre a  qualidade dos produtos e serviços, a Netafim enfatiza na alta qualidade do material, estoque, compras e serviços que negocia para a operação. A empresa exige do fornecedor comprometimento com a promoção dos interesses da Netafim e para o seu sucesso. A seleção de um fornecedor é baseado na qualidade, custos, confiabilidade e serviço de fatores, e em conformidade com os procedimentos da empresa. A empresa irá seguir as seguintes regras e princípios em suas conexões com os fornecedores:

A. O fornecedor será selecionado, por um orçamento ou  por um conjunto de propostas, todas de acordo com as políticas da empresa, de tempos em tempos. Uma decisão sobre um "único fornecedor" será acordada, de acordo com essas políticas também.

B. A seleção do fornecedor pela empresa será realizado em um processo justo, enquanto o cálculo dos seguintes factores:

A qualidade e a confiabilidade do produto, serviço ou obra.
Os esforços da Netafim teriam de ser voltados para adaptar o fornecedor para os padrões esperados.
A força da empresa fornecedora e sua capacidade de cumprir suas obrigações, incluindo horários e preços.
Licenças, aprovações e autorizações no domínio relevante.
Reputação, experiência, recomendações e parcerias passadas.

C. O colaborador deve especificar suas expectativas para o fornecedor, incluindo especificações de produto ou serviço, a extensão, conteúdo, qualidade e prazos.

5. Concorrentes
A concorrência é um inseparável alvo na atividade comercial da Netafim, portanto, é utilizada para alavancar seus processos e melhorar o desenvolvimento das suas vantagens no mercado. A Netafim trata os seus concorrentes com lealdade e dignidade, pois considera que o caminho certo para o sucesso empresarial é enfatizar suas próprias vantagens e não ganhar campo sobre as desvantagens de seus concorrentes. A Netafim deve seguir os seguintes princípios e regras com relação aos seus concorrentes:

A. Os colaboradores da Netafim, fornecedores ou representantes não tentarão coletar informações ilegalmente relativas aos concorrentes, incluindo informações técnicas sobre o produto, preço, a gestão de negocio ou qualquer outra informação, que poderia dar uma vantagem Netafim em relação a seus concorrentes.

B. Contactos secretos com os concorrentes são proibidos, uma vez que eles podem enganar seus clientes.

C. A empresa encoraja a cooperação em questões ambientais em benefício do indivíduo e da sociedade.
 

 

 

6. Ativos
Os ativos materiais e intelectuais da Netafim do foram acumulados ao longo de muitos anos e significam sua solidez financeira e de infra-estrutura. Os ativos da empresa são designados para o uso da empresa e dos seus colaboradores com o objectivo de promover os interesses da empresa. Tentativas de financeiramente ou pessoalmente se beneficiar fazendo uso desses ativos ou utilizá-los para uma atividade, que é irrelevante para o trabalho, são nocivos à sociedade. Seguem-se os limites e as regras sobre o uso adequado dos vários ativos da empresa:

6.1 Equipamentos e bens permanentes

A. Um item permanente da empresa é documentado como tal nos registros da empresa.

B. Os colaboradores irão utilizar a propriedade da empresa corretamente.

C. Tendo equipamento, propriedade ou quaisquer bens fora da empresa será realizada de acordo com os procedimentos pertinentes empresa, sujeito à aprovação.

D. O trabalhador deve prestar contas aos seus supervisores relativamente a qualquer mudança nas condições físicas da propriedade ou equipamento, incluindo a sua localização, perdas ou danos. Manipulação dessas situações seriam realizados de acordo com os procedimentos da empresa.
 

 

6.2 Sistemas de computação

A. A utilização dos sistemas de computador seria para servir apenas os interesses da empresa.

B. O empregado deve utilizar os sistemas de computador corretamente e profissionalmente, a fim de evitar qualquer dano aos equipamentos valiosos.

C. Aquisição de sistemas de computadores, hardware e software seria submetido à aprovação da Divisão de TI e processos de acordo com a empresa.

D. O uso do software seria, de acordo com as condições de compra.

E. Software, que não foi aprovado pelos elementos autorizados, é de utilização proibida.

F. Uso do software, que não era legalmente adquiridos ou recebidos, é proibido.

G. Os trabalhadores devem usar a Internet para promover os interesses da empresa só, seguindo princípios de segurança e prevenindo eventuais danos para a imagem da empresa ou negócios.

H. A empresa deve seguir os seguintes princípios informações de segurança, a fim de proteger a sua confidencialidade e evitar a sua perda:

Informações classificadas serão guardadas de acordo com o respectivo procedimento da empresa.
Um amplo leque informações de segurança.
Seguindo procedimentos para backup.
Treinando os colaboradores para sua sensibilização e atenção quanto computadores e da segurança da informação.
 

6.3 Ativo intelectual
Os bens intelectuais da Netafim consistem em informação e conhecimentos que foram acumulados em cada ramo de atividade desenvolvida pela empresa, tanto profissional e gerencial, incluindo patentes, descobertas exclusivas e diferenciados métodos de trabalho. Parte destes ativos estão protegidos por patentes, em Israel e no exterior. A empresa estabeleceu procedimentos de acompanhamento e controle, a fim de limitar o uso de seus bens intelectuais, que são a seguir especificados:
A. Os funcionários da empresa devem proteger adequadamente suas informações e abster-se de transmissão não autorizada das mesmas a terceiros. Transmitir informações a terceiros pode ocorrer sob a supervisão da empresa e de acordo com seus procedimentos.

B. A companhia detém de vários mecanismos de proteção de hardware e software, de modo a impedir a sua propagação para pessoas  não autorizadas na empresa e fora dela.

C. O funcionário deve seguir as instruções da empresa quando utilizar os sistemas de comunicação e conexão, a fim de impedir a sua fuga não autorizada de informações.
 

 

 

6.4 Ativo de clientes e fornecedores
A Netafim trabalha com os bens intelectuais de outras empresas de acordo com os mesmos procedimentos aplicados no seu próprio patrimônio. A empresa confirma que estes bens sejam utilizados responsavelmente, ao mesmo tempo que protege os direitos autorais de seus proprietários definindo termos de seu uso.

7. Ambiente de trabalho da Netafim
A Netafim pretende dar aos seus colaboradores um ambiente positivo e acolhedor, baseado sentimento dos seus colaboradores e baseado em boa educação e aparência. Seguem as regras e princípios a serem seguidos no ambiente de trabalho da Netafim:

 

7.1 Termos empregatícios
A fim de garantir que seus funcionários são do mais alto nível e preenchem seu potencial pessoal e profissional, segue a política Netafim para empregados:

A. Os funcionários são nomeados por meio da publicação de vagas a concorrer, com base nas suas qualificações e experiência.

B. A companhia trabalha com o propósito de atender aos direitos dos seus trabalhadores.

C. A empresa permite que re-posicionamento dos seus funcionários de acordo com as necessidades da companhia, bem como as preferências dos empregados.

D. Promoção de um empregado é decidida pelos seus supervisores, de acordo com a política e as necessidades da empresa.
E. A empresa foca na formação e instruções para os seus colaboradores nos diversos níveis de gestão.

 
7.2 Presença no trabalho
A presença do empregado no trabalho é a base para o pagamento do salário, bem como os cálculos de custos de condução do trabalho.
O funcionário é responsável por informar sua presença, sujeito à aprovação do seu supervisor, no final de cada mês.
O relatório é realizado por um sistema de computador.

 

7.3 Segurança no trabalho
A Netafim preocupa-se com a segurança e saúde dos seus colaboradores, portanto, proporciona um ambiente de trabalho seguro, que é organizado de acordo com os seguintes procedimentos de segurança e higiene:

A. A empresa garante que o trabalhador se familiarize com os procedimentos de segurança pertinentes ao seu trabalho através de treinamento, a memorização dos procedimentos e instruções, as informações são difundidas, organizadas e acompanhadas.

B. Cada funcionário deve seguir os procedimentos de segurança.

C. A empresa incentiva seus colaboradores no sentido de tentar melhorar a segurança de seu ambiente de trabalho, bem como a manter-se atento às questões de segurança através da detecção de potenciais perigos ou fracassos e relatar-lhes aos departamentos pertinentes.
 

7.4 Denúncia de assédio no ambiente de trabalho
A Netafim denuncia qualquer tipo de assédio envolvendo seus colaboradores, em seu ambiente de trabalho. Elaborando um procedimento e nomeando responsável para lidar com as queixas sobre assédio sexual em cada local conforme exigido por lei, a empresa luta para conscientizar seus colaboradores, especialmente os seus dirigentes, de expressar a sensibilidade e atenção sobre esse assunto.

 

7.5 Atividade política no ambiente de trabalho 
A Netafim reconhece o direito de cada trabalhador de ter sua própria opção política. No entanto, proíbe qualquer manifestação política durante o horário de trabalho, ou uso de qualquer dos bem da empresa para promover uma determinada meta ou opinião política.
 

 

8. Compromisso com o meio ambiente e a comunidade
Netafim preza os valores da comunidade empresarial internacional e atua com responsabilidade e compromisso com os recursos do ambiente, a paisagem e a natureza. Como tal, Netafim implementa uma política ambientalista para o bem da sociedade. Esta política é aplicada pela empresa através de procedimentos afirmando os princípios e regras a serem seguidas nesta matéria:

A. A empresa espera que seus funcionários estejam conscientes das questões ambientais e sociais, e para fazer o seu melhor para protegê-lo através da detecção de perigos, informando de um potencial dano ao meio ambiente e tomar medidas no sentido de melhorar o ambiente que ele vive.

B. A empresa foca na divulgação dos seguintes temas:

Prevenção de danos a fontes de água.
Melhoria na produção de alimentos ao redor do globo.
Minimizando o uso de produtos químicos na agricultura.
Melhorar a aparência e a qualidade do meio ambiente.
Participação social.
 

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C. Procedimentos de Ética Empresarial - Execução e controle

O Código de Ética Empresarial apresenta a ideologia da empresa, incluindo instruções para a sua execução em termos de condutas e ações a serem refletidas nas práticas de gestão da empresa. A seguir, estão os métodos para controlar a execução dessas instruções:

Gestão e Controle
O gestor de RH é responsável pela implementação do Código de Ética Empresarial. A pessoa designada pelo gerente de RH como encarregado do código da efetuação será responsável pelas seguintes ações:

A. Criar um programa de treinamento que irá promover a assimilação das regras por todos os códigos funcionários da empresa.

B. Manter atualizado o código necessário, introduzindo alterações recomendadas.

C. Consultar empregados nas questões relativas à conduta comercial ou de regras específicas no código.

D. Lidar com as violações das regras do código irá incluir:

Encorajar os funcionários a denunciar violação nas regras.
Formulação de um procedimento de relatorios acessíveis e de comunicação confidencial.
Proteger o trabalhador que relatou problemas contra potenciais assédios.
Controlar queixas ao procedimento.
Atualizar o relatório de queixas relativa à manutenção de processo e resultados.

 

Obrigação e implimentação 
É sob a responsabilidade de todos os colaboradores Netafim, a todos os níveis e áreas de responsabilidade de implementar o código, seguir suas regras e levar uma boa conduta empresarial. Como parte dessa obrigação, os funcionários devem seguir as seguintes regras e princípios:

A. Memoriza os valores do Código de Ética Empresarial.

B. Siga as suas regras.

C. Esteja alerta para as violações do código regras.

D. Abster-se de situações, o que poderá conduzir a atividade ilícita ou imoral, e impedir tais ações conduzidas por outros.
  
E. Consultar com o responsável do código sobre quaisquer dúvidas.
 

 

Programa de treinamento

A. Formação de sessões que lidem com os princípios e as normas do Código de Ética Empresarial que será parte integrante da atividade da empresa de formação geral.

B. Gerente de RH irá apresentar as mensagens para os membros da diretoria. Este último, na sequência de um processo de cima para baixo, irá instruir os seus subordinados e gestores e assim sucessivamente até ao último empregado.

C. Antes do início da formação, o CEO irá circular uma carta destacando a importância do código e as expectativas a serem cumpridas por cada um dos empregados.

D. Formação será realizado em equipas orgânicos.

E. A mensagem para os gerentes devem ser claras - eles estão pessoalmente comprometidos em seguir estritamente as regras do código ético. No entanto, recomenda-se que sejam nomeados funcionários no cargo de questões críticas no código de ética, como o assédio sexual (como exigido pela lei israelita).

F. Os gestores irão transmitir as mensagens para os seus empregados usando uma apresentação a ser preparada pela equipe a cargo do código de ética. Informações e portifólios serão entregues em mãos durante as sessões do treinamento, enquanto que as principais questões serão exibidos na apresentação (um breve vídeo filme deveria ser considerado).

G. Sessões de formação será relativamente curto (até duas horas).

H. As sessões de treinamento serão promovidas com fatos importantes e representativos para serem discutidos em grupos.

I. No final do treinamento, cada empregado receberá uma cópia do código de ética para ser lido e assinado como um termo de compromisso e ser cumprido.

J. Um teste rápido (similar ao feito no treinamento de vendas) pode ser usado no fim do treinamento para assegurar que as mensagens foram claramente e devidamente entendidas.
 

 

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Apêndice A

Formação e Assimilação d o Código de Ética Empresarial Netafim
 

Geral

As mensagens do Código de Ética e o foco serão apontados e passados para os colaboradores da empresa.
Os gerentes vão transmitir as mensagens para suas equipes utilizando um método de cima para baixo.

Método

O CEO irá circular uma carta destacando a importância da formação, a assimilação e as expectativas a serem cumpridas por cada um dos empregados.
Todo e cada funcionário irá receber informação sobre o código de ética empresarial quando estiver para ser divulgado.
Gestores vão realizar sessões de treinamento de duas horas para ser realizado em grupos orgânicos.
O treinamento irá incluir apresentação, discussão sobre uma série de dilemas empresariais e uma portifolio contendo material escrito.

Outras assimilações

O código de ética empresarial será incluído na agenda do dia Netafim que proporciona a orientação para os novos empregados quando da sua contratação.
Cursos de desenvolvimento gerencial irão integrar o código de ética empresarial no programa.
A gestão da Netafim irá realizar um debate dedicado ao tema “Código” pelo menos uma vez por ano.

Ferramentas

Apresentação para utilização pelos gestores que realizarão as sessões de treinamento.
Situações problemáticas de negócios para praticar análises caso.
Portifólio contendo as questões principais.

Responsabilidade

O Departamento do RH é responsável pela formação e assimilação do código na Netafim.